Vacaciones por antigüedad: así cambian los días de descanso con la nueva ley
La reforma a la Ley Federal del Trabajo amplió los periodos vacacionales desde el primer año de empleo
Con el inicio de un nuevo año laboral, trabajadores en México consultan cuántos días de vacaciones les corresponden tras la reforma de Vacaciones Dignas, que amplió de forma significativa los derechos de descanso.
Con el arranque de un nuevo año y tras concluir el periodo vacacional decembrino, muchas personas trabajadoras revisan cuántos días de vacaciones pueden solicitar al cumplir un año más de servicio. Esta inquietud cobra especial relevancia desde la entrada en vigor de la reforma conocida como Vacaciones Dignas, que modificó la Ley Federal del Trabajo para ampliar los periodos de descanso.
La reforma, publicada en el Diario Oficial de la Federación, tuvo como objetivo principal garantizar condiciones laborales más justas y alineadas con estándares internacionales, al reconocer el descanso como un elemento esencial para la salud y el bienestar de las personas trabajadoras.
De acuerdo con la International Labour Organization (ILO), los periodos adecuados de descanso contribuyen a mejorar la salud física y mental, además de incrementar la productividad laboral, por lo que la ampliación de vacaciones representa un avance en derechos laborales.
Con los cambios aprobados, el número de días de vacaciones aumentó de manera significativa. Mientras que antes de la reforma el primer año laboral otorgaba únicamente seis días de descanso, ahora corresponden 12 días desde el primer año de servicio. A partir del segundo año, el periodo vacacional se incrementa en dos días por cada año trabajado, hasta alcanzar 20 días al cumplir cinco años de antigüedad.
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Después del quinto año, la ley establece que el aumento será de dos días adicionales por cada cinco años de servicio. Asimismo, se señala que al menos 12 días deben disfrutarse de manera continua, mientras que el resto puede acordarse entre el trabajador y el empleador, según las necesidades de ambas partes.
La Ley Federal del Trabajo contempla una tabla que define los días de vacaciones conforme a la antigüedad. Durante el primer año corresponden 12 días; en el segundo, 14; en el tercero, 16; en el cuarto, 18; y en el quinto, 20 días. Del sexto al décimo año, el derecho aumenta a 22 días; de los 11 a los 15 años, a 24 días; de los 16 a los 20 años, a 26 días, y continúa incrementándose hasta llegar a 32 días para quienes superan los 31 años de servicio.
Especialistas señalan que este esquema acerca a México a las recomendaciones internacionales en materia de descanso laboral, aunque persisten retos en su correcta aplicación y supervisión.
Con esta reforma, las vacaciones dejan de ser un beneficio limitado y se consolidan como un derecho fundamental que reconoce la permanencia y el esfuerzo de las personas trabajadoras a lo largo de su vida laboral.
