¿Trabajadores de temporada tienen que ser afiliados al IMSS?
La legislación laboral mexicana obliga a los empleadores a garantizar seguridad social a empleados temporales
Los empleos por temporada generan obligaciones legales para los patrones, incluida la afiliación al IMSS. La Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social establecen que los trabajadores temporales cuentan con los mismos derechos básicos que los de contrato indefinido y sancionan con multas y cárcel el incumplimiento.
Empleos temporales también generan obligaciones patronales
Aunque los trabajos por temporada pueden durar desde algunos días hasta varios meses, la legislación mexicana reconoce estas relaciones laborales y obliga a los empleadores a cumplir con responsabilidades legales, como la inscripción de las personas trabajadoras ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Este tipo de empleo se ha convertido en una alternativa para generar ingresos, especialmente en un contexto de desaceleración en la creación de puestos formales.
La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 35 que las relaciones laborales pueden ser por obra, tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado. Además, el artículo 39-F señala que quienes laboran de manera temporal tienen los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores.
Esto incluye la afiliación al IMSS de forma proporcional al tiempo laborado, conforme al artículo 12 de la Ley del Seguro Social, que considera a los trabajadores eventuales como sujetos de aseguramiento obligatorio.
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¿Qué cobertura ofrece el IMSS a trabajadores de temporada?
El régimen obligatorio del IMSS para empleados temporales contempla seguros de riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, así como guarderías y prestaciones sociales.
El alta ante el Instituto debe realizarse a más tardar dentro de los cinco días hábiles posteriores al inicio de la relación laboral.
Ventajas y sectores con mayor contratación temporal
Los empleos de temporada son comunes en áreas como ventas y atención al cliente, con puestos como asesores, gestores, demostradores y personal de apoyo. Estas contrataciones permiten a las empresas ajustar su plantilla a picos de demanda y mejorar su productividad.
Además, especialistas en recursos humanos señalan que los contratos temporales pueden derivar en oportunidades de empleo permanente y en el desarrollo de nuevas habilidades para los trabajadores.
Los trabajadores de temporada cuentan con derechos básicos como salario acorde al puesto, descansos, vacaciones, permisos y acceso a la seguridad social. El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones económicas y penales para los empleadores.
La Ley del Seguro Social establece multas que van de 20 a 350 veces la UMA, además de penas de prisión de hasta tres años en casos de omisión o simulación en el registro de trabajadores.
