En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) garantiza que los trabajadores tengan derecho a ciertos días de descanso obligatorio a lo largo del año, asegurando así su bienestar y fomentando el respeto por las tradiciones y celebraciones nacionales. En 2025, como cada año, existen fechas específicas que los empleadores deben observar, permitiendo a los trabajadores disfrutar de tiempo libre por razones históricas, religiosas o cívicas.
De acuerdo con la LFT, los días de descanso obligatorio para el año 2025 serán los siguientes:
- Año Nuevo: Miércoles 1 de enero.
- Primer lunes de febrero: En conmemoración de la Constitución de 1917 (5 de febrero), el descanso será el lunes 3 de febrero.
- Tercer lunes de marzo: En conmemoración del natalicio de Benito Juárez (21 de marzo), el día de descanso será el lunes 17 de marzo.
- 1 de mayo: Día del Trabajo (viernes 1 de mayo).
- 16 de septiembre: Día de la Independencia de México (martes 16 de septiembre).
- Tercer lunes de noviembre: En conmemoración de la Revolución Mexicana (20 de noviembre), el descanso se tomará el lunes 17 de noviembre.
- Navidad: Jueves 25 de diciembre.
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Es importante recordar que estos días son de descanso obligatorio, lo que significa que, si el empleado labora en alguno de ellos, deberá recibir el pago correspondiente según lo estipulado por la Ley. Además, algunas fechas están sujetas a ajustes si coinciden con fines de semana, como es el caso de los lunes festivos, lo que ofrece una oportunidad para disfrutar de fines de semana largos.
Estos días no solo sirven como un respiro para los trabajadores, sino que también son una oportunidad para reflexionar sobre los momentos históricos que forman parte de la identidad nacional. Además, son fechas que permiten a los mexicanos celebrar y conmemorar sus tradiciones y logros como país.
