¿Ya tienes listas las maletas o el plan para el maratón de series? El 2026 ha llegado con un ritmo acelerado, pero afortunadamente el calendario nos regala un respiro justo a tiempo. Si sientes que la cuesta de enero ha sido eterna, prepárate: el primer megapuente del año está a la vuelta de la esquina y promete cuatro días de desconexión para algunos, y un respiro obligatorio para todos.
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Bajo la administración de la presidenta Claudia Sheinbaum y con la supervisión de la Secretaría del Trabajo, encabezada por Marath Bolaños, los derechos laborales en México se mantienen firmes. Este descanso no es solo una sugerencia escolar; es un derecho constitucional que se recorre para fomentar la convivencia y el turismo interno, permitiéndonos recargar energías antes de que febrero tome vuelo.
Calendario del primer megapuente de 2026
Para que no te tome por sorpresa, aquí te detallamos cómo se armó este rompecabezas de descanso. Aunque el motivo principal es la conmemoración de la Constitución Mexicana (originalmente el 5 de febrero), la Ley Federal del Trabajo (LFT) mueve el feriado al lunes previo para crear el esperado fin de semana largo.
El descanso comenzará de forma escalonada:
- Viernes 30 de enero: Los estudiantes de educación básica son los primeros en decir “adiós” a las aulas debido a la sesión de Consejo Técnico Escolar (CTE).
- Sábado 31 de enero y Domingo 1 de febrero: Días de descanso habitual para la mayoría.
- Lunes 2 de febrero: ¡El plato fuerte! Día de descanso oficial obligatorio para todos los trabajadores y estudiantes del país.
¿Trabajas el lunes 2 de febrero? Así te deben pagar
Sabemos que en el mundo de los servicios y las industrias, no todos pueden detenerse. Si tu patrón te ha solicitado laborar este lunes feriado, es fundamental que conozcas tus derechos para que tu bolsillo también celebre. De acuerdo con el Artículo 75 de la LFT, trabajar en un día de descanso obligatorio no es “negocio” común.
El pago debe ser triple. Sí, leíste bien: además de tu salario diario normal, el empleador está obligado a pagarte un salario doble por el servicio prestado. En términos simples, si ganas 500 pesos al día, por trabajar este lunes deberías recibir un total de 1,500 pesos. Si tu empresa ignora esta norma, recuerda que la PROFEDET ofrece asesoría gratuita para garantizar que se respete tu esfuerzo.
