Secretaría de las Mujeres promueve la autonomía económica en el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial
Con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se conmemora cada 18 de septiembre, la Secretaría de las Mujeres destaca las acciones que realiza de forma continua a través de los mil un Centros LIBRE (Libertad, Igualdad, Bienestar, Redes y Emancipación) en todo el país, para combatir la brecha salarial e impulsar la justicia y autonomía económica de las mexicanas.
La brecha salarial representa la diferencia en las percepciones económicas entre mujeres y hombres que realizan el mismo trabajo o labores de igual valor, originada por prácticas discriminatorias históricas.
De acuerdo con datos del INEGI, la participación de las mujeres en el mercado laboral continúa avanzando. Durante el segundo trimestre de 2026, la tasa de participación económica femenina alcanzó 45.9%, frente a 74.1% de los hombres.
Este avance forma parte de una transformación que requiere seguir generando condiciones para que más mujeres puedan incorporarse y permanecer en el mercado laboral, así como fortalecer su autonomía económica y el ejercicio pleno de sus derechos.
Para transformar este panorama, la reforma impulsada por la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo elevó a rango constitucional la garantía de la igualdad sustantiva.
Actualmente, el artículo 123 de la Carta Magna, y el artículo 86 de la Ley Federal del trabajo, establecen que a trabajo igual corresponderá salario igual, sin distinción de sexo.
En un esfuerzo por acompañar dicho mandato promovido por la Presidenta, y como parte de su labor cotidiana en el territorio, esta dependencia pone a disposición de las mexicanas los mil un Centros LIBRE en todo el país.
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En estos espacios se imparten de manera permanente talleres gratuitos de formación para el trabajo, orientados a reducir la segregación laboral e incentivar la inserción de las mexicanas en diversos sectores productivos. Las actividades y oficios que se brindan son decididos de manera democrática por las usuarias de los centros, a través de las asambleas “El LIBRE es nuestro”.
La oferta de capacitación responde a la diversidad cultural y productiva del país, y permite a las mexicanas convertir sus habilidades personales y nuevos conocimientos en potenciales fuentes de ingreso.
Respecto a este tema, la posdoctorante en el Centro de Estudios Sociológicos de El Colegio de México (Colmex), Rebeca de la Rosa, señaló en entrevista que la equidad salarial requiere condiciones de igualdad en el desarrollo profesional.
“Sin equidad salarial, no hay igualdad salarial. La equidad salarial no corresponde únicamente a que un hombre y una mujer ganen igual, sino a que tengan las mismas condiciones”, explicó la especialista.
“Debido a la división sexual del trabajo, por interrumpir nuestras trayectorias laborales por maternidad o cuidado, las mujeres enfrentamos condiciones estructurales que limitan el acceso a la equidad”, agregó.
Con estrategias en territorio, la Secretaría de las Mujeres ratifica su compromiso de articular el mandato constitucional con herramientas cotidianas de bienestar, a fin de garantizar la justicia económica, la autonomía y el pleno ejercicio de los derechos de todas las mujeres.
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